Thread regarding Synopsys Inc. layoffs

@240 my understanding is that there is not one list. There are many. One per professional category defined. So potentially hundreds. Each position impacted is essentially assigned to a professional category, then the lists for that category would be used, with the criteria applied for that category. So you can't compare people being let go from one category and others in another category staying. The way the categories were defined is very opaque as well.

@27q I am not him. But I gather he is referring to the fact that if you find another job before your 9 (or 12) months of paid congé de reclassement (a type of garden/retraining leave) are up, and thus stop the congé, you would get rewarded by being paid upfront a percentage (was it 50%? I don't really recall) of the remaining months that you would normally be paid off you didn't break/stop the congé by finding a new job. I guess this would act as motivation to actually accept a new job instead of waiting out this paid leave for it's duration.

@22n can you tell me more about ‘triggers an "early vesting" of the congé de reclassement’?

@240 CSE is not your mum. They do what they can with what they have. And they did everything they could IMHO.
Then, up to you to take it further if you want (i.e. sue SNPS to the prud'hommes for instance, which is an individual action that has nothing to do with the CSE)

@22n For example, making sure the legally established list is fully complied with, contacting the labour inspectorate upon discovering that it isn't, and standing up for employees who want to take their case to the Prud'hommes. Just that 😉

@14b In a nutshell there was the indemnité de licenciement: computed as per the law but floored at 30k, capped at 150k, the congé de reclassement (80% of the wage for 9-12 months), plus the usual perks of any licenciement économique : formation, company creation , yadi yada.
All in all, for the small L2 that I was, that sums up to around 40k of cash (indemnité, RSUs that vest during reclassement, CP, prime de participation etc), 10k to make a formation, and 80-90% of my base salary for a year, then chomage. Nothing to cry about. It could also have been 50k cash if I had chosen to quickly find a new CDI (that triggers an "early vesting" of the congé de reclassement).

Our PSE did an amazing job imho, I was fired in the first wave, had the opportunity to discuss with them about how the negotiations went, what they could bargain for us, what they tried and did not get, etc. Honestly, I'd like to see what else/more people who criticise would/could have done.

What are the impacted positions or teams for this second wave in FR ?

Silence radio, vous êtes pas dans la liste? 😂

Yes I’m very much connected with managers. And just to be clear here, both Greece and Spain also have their own local recruiters while the ones in France also does some recruiting in those countries. However, if the company really wanted to reduce France and lead it to a managed declined, they would have at least meaningfully reduced French recruitment team and instead increased in Spain and Greece (no point in paying for more expensive French salaries). However, none of the PSEs seemed to show that it was the case. So I expect future hirings for replacements to happen in France, alongside some selective expansions. And a third PSE can only happen if there’s another layoff globally in other countries (the first two at the end followed the global layoff trend which seemed to have paused).

@1pw easy to centralize? you are diminishing the recruitment job a bit here.
The French recruiters are already hiring in other countries like Spain, Greece,… it happened in my team and you can check if you are connected with managers and this has started even before the acquisition.
Hopefully we are wrong but we will have the verdict after the PSE3 - there will be one - or 4 if 3 is not enough

@1pb You’re the one being dishonest. The recruitment team in France on the Ansys side was always two and none were impacted by the two PSEs. They are French recruiters with limited local language experience with regards to other European countries so yes, their primary experience is France centric alongside some other recruiting in other European countries. That just hints at one thing, they expect there to be recruitment in France, possibly replacement of departures alongside selective expansions. Recruitment is the easiest thing one can centralise if they thought France was no longer a priority, and if they wished the bulk of future European hires to be in countries like Portugal or Spain. Denying the very obvious pattern we see here is just being intellectual dishonest on your end.

The HR and recruitment team reasoning is very poor/ dishonest.
It’s not like there are hundreds of HRs and as a company you need local HRs that understand the culture and you’d want to keep them until the end.
France recruiters? Is that a joke?! You know how many there are? You know which countries they hire people for?
It’s either you don’t understand the org or you are deeply part of it 😉

@1nm basically if a company wishes to exit a country, the local recruitment team is one of first things they centralise (a lot of the sales functions which they are eliminating is because they wish to replace them with people in the US is what was told to us). At the same time, the entire HR department alongside the all the recruiters of Ansys France were spared across the two PSEs. If they wished to slowly starve France, they would have started by at least firing half the recruitment team. On the other hand, Ansys Mechanical remain untouched and the vast majority of the R&D staff remain firmly established in France. It doesn’t look to me a company trying to wind down operations in the country.

@1k7 can you tell us more on this thought?

I don’t think it’s that doom and gloom for France and people are thinking right now. There surely will be future expansion for France. The entire recruitment team for Ansys was spared across the two PSEs, it definitively means something. Otherwise they could have used the Portugal recruiters (with 850 employees after layoffs) and used them to hire one or two people in France per year.

@1cx what are the impacted positions?

@1cx it makes sense as a continuity of PSE1, and that tell us there will be a PSE3 when the job is done when some remaining people here and there…

Now we know the impacted positions and it makes absolutely no sense to me.

@147, it is the package negotiated by our CSE for the first PSE. Was it different on the Synopsys side? How much was it?

@vx être solidaire entre collègues devrait commencer par ne pas insulter les membres du CSE et ne pas accuser à demi-mots ceux qui les défendent de faire le jeu de la direction.

Propre à chacun de juger si la menace brandie par Synopsys est réelle, mais il est pathétique de mépriser le CSE parce qu'ils la prennent au sérieux. Leur rôle n'est pas d'organiser un bras de fer absolu, mais de tenter d'obtenir des compensations décentes dans la mesure du possible et de nous accompagner durant ce processus, ce qu'ils ont fait jusque-là.

Certains l'ont peut-être déjà oublié, mais de une Ansys n'a aucune obligation de nous accorder une supra-légale (encore une fois, blâmez nos gouvernements, pas le CSE), et de deux, plusieurs personnes ont été sauvées grâce aux négociations menées durant la première vague. Gerbant ?

Il est bien facile d'exiger d'autrui et a posteriori l'organisation d'un blocage, mais bien sûr comme partout dans l'industrie du logiciel, aucune initiative syndicale sérieuse n'a été menée récemment chez Ansys. Compréhensible quand tout allait bien...

Un dernier mot pour ceux qui prennent à la légère la possibilité de la fermeture du pays : allez dire ça aux équipes des produits (rentables) qui ont été décimées lors de la première vague. Solidarité vous dites ? Enfin, réfléchissez au CA de votre propre produit par rapport à celui du groupe et vous comprendrez peut-être que vous n'êtes malheureusement pas aussi essentiels, même visibles, aux yeux de Synopsys que vous semblez le croire. Un peu de recul et d'introspection vous ferez du bien.

Concernant la grève, je suis de l'opinion que c'est sans aucun doute le moyen le plus efficace et visible de signaler son mécontentement à la direction (même si notre situation est très loin des revendications du mouvement en France). Mais par pitié, ayez la décence de ne pas accuser ceux qui sont en désaccord de "baissez les bras", autant dire de faire preuve de lâcheté. La grève n'est pas une évidence, chacun à une situation financière différente (tout le monde n'a pas 10+ ans de RSU de côté pour couvrir le manque à gagner) et il n'y a aucune garantie, même en nombre, qu'elle soit entendue par la direction.

Enfin, à tout ceux qui crachent sur le CSE, pensez à vous présenter aux prochains élections. Je n'ai aucun doute que vous serez irréprochables.

vg

@139 c'est vrai qu'on n'est pas a plaindre il ne este pas moins, que même bien lotis, ce n'est pas du tout agréable de subir un licenciement economique alors alors que les bénéfices records s'enchaine d'un trimestre a un autre.
Le package que tu decris n'est pas celui qu'on a eu a Synopsys lors du PSE.

Par curiosité, est ce que à Ansys vous avez négocié un bien meilleur package? Ou est ce que c'est le package qui est prévu pour le PSE a venir?
Merci et bon courage

@139 merci, enfin quelqu’un de sensé.
Si l’on souhaite faire quelque chose contre le PSE, établissez un préavis de grève pour cela.
C’est très opportuniste de se servir de l’appel national pour défendre sa propre cause.

Je ne vois pas bien le rapport entre les revendications de la grève du 5 novembre et le PSE Synopsys.
J'imagine déjà les conversations dans le cortège:

• Je n'ai plus de quoi faire les courses à partir du 20 du mois
• Moi, je vais peut-être me faire virer, et partir avec ~1.5 mois de salaire par année d'ancienneté + un congé de reclassement de 6 mois, + 5000 € de formation minimum, + le cas échéant une prime de déménagement et une prime d'aide à la création d'entreprise, + des RSU débloqués...
  Il faut aussi remettre les choses dans leur contexte.
  Oui, se faire licencier est une épreuve à traverser, aucun doute là dessus. Mais on n'est pas les plus malheureux non plus et on a le temps et les moyens de se retourner.

@vx Bien dit !!

Le chantage à l'emploi est un moyen utilisé dans la plupart des plans de licenciement "pour décourager toute velléité de révolte", ne nous laissons pas berner.
Mais il y en a d'autres plus pervers, comme ces dispositifs de soutien psy, qui sont là pour être mis dans le livre IV, mais aussi nous éloigner de l'idée d'envisager une lutte collective. "Il n'y a rien à faire, va voir un psy, et retourne travailler, si on te garde".
Quand je parle de ça autour de moi, je n'ai pas besoin de le dire pour entendre "mais ils vous prennent pour des enfants ?". Tout comme nous prennent pour des enfants ces porte-paroles du CSE qui nous disent qu'on n'a pas à interférer dans les négociations. Mais comment leur faire confiance alors qu'ils commencent leurs réunions en précisant qu'il ne faut pas nuire à l'image de l'entreprise, alors que l'entreprise nuit à nos vies ?

Si il est légitime de leur faire des critiques (être élu ne doit pas être un blanc-seing), malgré tout, en dehors du directeur, ils ne sont pas du tout responsables du PSE, donc à qui écrit :
"dirige plutôt ta colère vers la direction Synopsys ou nos gouvernements qui ont érodé successivement notre protection et les indemnités de licenciement."
je dirais que justement, c'est le but de la grève du novembre 5.

Sans appel du CSE, et il n'y en aura pas, on n'est pas parti pour être nombreux à la faire, mais on n'aura certainement pas tort de penser qu'il faut se défendre pour être moins attaqué.

Je rappelle que pour qui est partant, vous pouvez vous référer à l'appel national, qui nous concerne aussi. Par exemple :
https://www.solidaires.org/toutes-et-tous-en-greve-le-5-novembre/
https://www.cgtetat.fr/societe-959/mobilisations/article/5-novembre-appel-a-la-mobilisation-pour-les-salaires-les-services-publics-l
Et pour qui veut rajouter une revendication liée au PSE, il y a une proposition de communiqué sur le site github (l'ouverture d'un compte semble être un obstacle pour son usage, mais il peut être lu)
https://github.com/fpeefmubfdmmtwimxyii/strike
https://github.com/fpeefmubfdmmtwimxyii/strike/blob/main/communiqu%C3%A9-fr.md

(le forum n'est pas connu de tous, mais c'est le meilleur moyen que nous avons trouvé pour communiquer au plus grand nombre)

N'oubliez pas que parmi les personnes licenciées, il y a des personnes racisées. Et pour eux, retrouver un travail est encore plus compliqué du fait de la montée du racisme en France. Chaque réalité est différente et ce qu'il se passe aujourd'hui au sein d'Ansys/Synopsys devrait être l'occasion de se serrer les coudes plutôt que se tirer vers le bas. Courage à tous ceux qui se battent.

@10n+1m64dd53v
Ah bon, l’ingénieur ne ferait donc pas partie de la classe moyenne ? Visiblement, nous ne sommes pas dans la même catégorie de salaires.

Voici la définition du mot « riche » donnée par l’Académie française : « Qui a une grande fortune, possède des biens importants. » Or, je ne pense pas que la majorité des ingénieurs aient une grande fortune ou possèdent des biens importants, à moins qu’ils ne viennent d’une famille aisée, avec déjà une maison payée, une voiture payée, etc.

Certes, ils peuvent peut-être vivre correctement, mais beaucoup sont aussi endettés pour rembourser leur voiture, leur appartement, etc., en comptant sur la stabilité de leur salaire. Donc non, la vie d’un ingénieur n’est pas nécessairement facile.

Mais visiblement, toi, tu as la vie facile, comme tu le dis. Je pense donc que tu travailles surtout pour remplir ton temps libre, et non pour l’argent.

Dans ce cas, je te propose de te porter volontaire et de démissionner de ton poste. Cela libérerait une place pour quelqu’un qui a davantage besoin de ce salaire que toi.

Oui je pense que la vie d’ingénieur est plutôt facile étant donné que je la vis.
Breaking news: tu ne fais pas partie de la classe moyenne!
Avec le salaire d’ingénieur que tu as, la prime que tu reçois en Mars, les actions que tu reçois chaque année, non tu n’es pas à plaindre, et non tu ne me feras pas pleurer à dire que tu es taxé.
Tu participes à l’économie de ce pays, c’est normal.
Je m’en vais m’asseoir sur mon canapé Riche Bourgeois.
N’oublie toujours pas de traverser la rue ;)

@10e Ah parce que tu penses que la vie pour un ingénieur est facile ? Certes on s'en sort mieux que les gens au SMIC mais crois moi ce n'est pas facile de retrouver un boulot dans ce contexte actuel, surtout avec la flambée de l'IA. Et ce n'est pas facile de faire partie de la classe moyenne, tu es taxé de partout et tu n'es ni riche, ni pauvre, condamné à rester enfermé dans la classe moyenne.
Change de combat plus sérieusement, tu ne sais pas de quoi tu parles avec ton canapé Roche Bobois. Tu serais le premier à chouiner si tu étais au chômage.

@10e Marcon sors de ce corps 😆👻

Espèce d’enfant pourri gâté.
« Faut qu'on se bouge le cul et qu'on parte en grève illico »
Je suis sûr que tu es là pour parler mais que tu n’as jamais fait une grève de ta vie.
Est ce que tu regardes le monde autour de toi ? Dehors il y a des gens qui se battent pour avoir un peu d’argent à la fin du mois malgré un travail acharné, pour que l’on ait un service publique qui soit un peu acceptable avec du budget pour l’éducation et la santé.
Et toi tu parles de 65 postes (d’ingénieurs pour une majorité) ?
N’as tu pas honte espèce d’égoïste ?
Vous vivez dans un autre monde c’est incroyable.
Vous n’aurez qu’à traverser la rue pour retrouver du travail, n’est ce pas ?
N’en faites pas toute une histoire

@z3 with you 100%

It's unbelieveable how everything built over decades in both parts of the company is disintegrating in a few months and everybody just shrugs. But maybe that level of detachment is just the very reason why this all happens and the way it does... because they can effort to do it.

Mais vous pensez sérieusement qu'en vous mettant à genoux face à la direction ils vont être plus gentils ? Ce n'est pas parce que aujourd'hui ils vous promettent de ne pas fermer le site que demain ils ne le feront pas. Ils veulent juste éviter la révolte mais ne vous inquiétez pas que le jour venu, s'il y a des millions en jeu, ils ne repenseront pas aux gentils toutous du CSE.
Vous devriez vous battre pour CHAQUE employé licencié, quelle honte de parler comme ça ! Surtout qu'il y a certains employés qui ont été licenciés injustement, alors qu'ils avaient le nombre de points nécessaires pour rester. Vous faites quoi pour ces employés, dites moi? Vous serez les uniques responsables si les sites français ferment, vous êtes des peureux.

@vg Synopsys US fait du chantage à l'emploi en France (ou dans les autres pays, évidemment) et c'est un classique totalement attendu.

C'est du bluff pour une grande part et il ne faut pas y céder. C'est leur stratégie pour décourager toute velléité de révolte et force est de constater que ça semble efficace.

Si la présence de Synopsys en France n'avait aucune valeur, les sites français seraient déjà fermés. Quelle entreprise perdrait autant d'argent avec des filiales qui ne lui serviraient à rien ?

Synopsys US n'a pas besoin de menacer de représailles. Ils attaquent déjà sans sommation puisqu'ils ont le pouvoir d'en décider ainsi. Je préfère donc lutter contre la réalité d'un danger avéré plutôt que de trembler face à des menaces stratégiques fantômes.

Restons solidaires les uns des autres car c'est notre meilleure arme pour contrer les attaques convenues et maintes fois rejouées d'un patronat qui veut essorer ses employés toujours davantage. Après ce PSE suivra un autre et ainsi de suite.

Le CSE n'a pas beaucoup de pouvoir mais il aurait pu faire davantage avec le peu qu'il a. En informant mieux les salariés sur le droit de grève par exemple. Sans être un appel à celle-ci, cela aurait peut-être convaincu certains de plus s'engager pour leur défense.

J'espère encore que ceux qui s'appliquent ici à décourager ceux qui essayent de s'organiser finissent par utiliser leur énergie pour contrer la véritable menace, Synopsys.

De mon côté je n'ai plus confiance en la Direction mais j'ai confiance au CSE qui fait ce qu'il peut avec les moyens qu'il a. Les mots employés sont abjects et la critique est facile, surtout sous couvert d'anonymat.

Je partage ta frustration vis à vis de ces vagues successives, mais tu réalises que le CSE n’a ni le rôle ni les pouvoirs d’un syndicat (ni la protection sociale) ?

Ils ont extrêmement peu de moyens de pression et la direction US leur laisse effectivement 2 choix : négocier les conditions de départ sans bloquer le processus (un appel à la grève compterait comme tel), ou être indirectement tenu responsables de la fermeture du pays. C’est aussi simple que ça. Serais-tu capable personnellement de supporter cette responsabilité ?

Il faut arrêter d’être dans le déni ou naïf à propos de ça. Synopsys a été très clair sur ce sujet avec nos confrères d’outre Rhin, qui malgré leur works councils, ont été logés à la même enseigne que nous.

Le maintien des centres R&D en France comme en Allemagne n’est pas une évidence. Contrairement à Ansys, la présence historique de Synopsys dans ces pays est relativement mineur, et on ne représente désormais qu’une fraction des effectifs mondiaux. Sans parler du fait que nos produits ne semblent avoir de valeurs pour Synopsys que s’ils supplémentent directement leurs activités EDA.

C’est aussi se méprendre que penser que ces licenciements ont le moindre point commun avec les grandes vagues de délocalisations initiées par des entreprises françaises il y a quelques décennies de ça. Synopsys ne licencie pas pour chercher une main d’œuvre moins chère, mais pour réduire de façon unilatérale et définitive sa masse salariale mondiale. L’intégralité des pays sont touchés et certains bien plus durement que la France. C’est 20% minimum partout, sans concession.

Je suis convaincu que le CSE ont fait et continue de faire le maximum pour nous défendre, sens tenter Synopsys d’opter pour la solution radicale. Elle est là la réelle négociation. On a de la chance qu’ils n’aient pas baissé les bras.

Donc dirige plutôt ta colère vers la direction Synopsys ou nos gouvernements qui ont érodé successivement notre protection et les indemnités de licenciement.

Hope the bullies management will be lay off

@d6 I put together a repo with some information about the Nov 5 strike
https://github.com/fpeefmubfdmmtwimxyii/strike (or https://example.com/ansnps)

We can use issues for discussion.

Lol, what sort of company did you think you were applying to ? You knowingly went to work in a share-held multinational semi-conductors company that showered you with money for a while. And you probably enjoyed it while it lasted. So did I.

Take the win, take the package if they fire you, and move on. That's what I did, and I'm fine.

But please don't pretend that this is in any way surprising or unexpected. Don't pretend that going on a strike will change anything about it, or put any sort of pressure on the top management. Don't act like Virenque in the Guignols de l'info, "on m'aurait menti ?", like you thought you worked in a NGO he-l bent on social justice. Just keep swallowing what they throw at you, or refuse and move on.

@bd, I’m a bit surprised because I heard that in Germany, the Workers Council provided very strong resistance initially to the first social plan. Was it not the case? What made them change their mind? For the second one, did they even communicate with you folks?

@d6 there is a signal group that was created at the time of the first PSE. We quickly removed its access link by lack of an efficient way to screen newcomers without doxxing anyone. We definitely don't want HR to eavesdrop on us and don't want to reveal our exact identity either, as a matter of precaution.

Our best idea was to ask newcomers to provide a screenshot / photograph of a recent corporate email, without showing their identity. But that does not allow to detect people from HR or C-suite.

I'm open for ideas, folks.