甲骨文冷血裁员，令人心寒！
2017跨年伊始，橙色空气污染预警，京津冀地区又一次笼罩在严重的雾霾污染中，仿佛一块巨大而又沉重的幕布，堵住每个人的口鼻心肺，令人无法呼吸，无处逃避。
然而对于在Oracle 甲骨文（北京）研发中心Solaris操作系统以及存储这两个部门工作的近两百名中国员工来说，这寒冷阴霾的天气却另有一番意味。压抑低落的心情不仅仅来自于外界空气的脏污，亦来自远从大洋彼岸美国总部传来的不幸消息。1月13日周五，他们都收到了各自部门SVP一封言辞简短的邮件，一如冰冷的外交辞令，内容完全相同。邮件中提到由于甲骨文的研发向云计算转型，投资领域在整个公司范围内将出现重大调整。作为这一变化的结果，所有与Solaris操作系统相关的部门，在全球各站都将面临裁员，北京研发中心的Solaris操作系统和存储部门的所有员工，从开发工程师、测试工程师、到部门经理，尽受波及。
不了解Solaris的同学，可以简要参阅以下信息：Solaris是从1991年起，SUN公司开始研发的，面向工作站和服务器的类Unix操作系统。在九十年代绝大多数的服务器都是SUN提供的，并且SUN的Solaris操作系统与SPARC处理器组合几乎霸占了整个服务器市场。然而近些年，随着Linux的兴起与Windows的不断壮大，SUN的市场在一步步减少。终于在SUN更新完Solaris 10之后的2009年4月，甲骨文公司宣布以每股9.5美元的价格收购SUN，将其改名为 Oracle Solaris，并作为公司为客户提供全栈式服务的一部分，对SPARC、x86服务器和存储产品ZFSSA提供全面支持。此前 甲骨文公司官方对SPARC和Solaris产品线的长期蓝图规划曾公布到至少2019年，并预计于2017年初发布Solaris 12版本。存储ZFSSA产品则刚刚在三个月前发布了8.6.5版本以及两个新的硬件产品，目前存储部门正全力于下一个大版本8.7的研发。
所有计划工作都在有条不紊地进行着，然而变化未曾始料地降临。十二月初，来自theLayoff.com的一则匿名的裁员信息 ，将一直以来业界人士对 Solaris 被收购后命运的担忧提到了风头浪尖，很快在公司内部也传来了类似消息，所有确认或疑似被牵涉到的上百名员工都忧心忡忡，无心继续工作。
根据《中国劳动合同法》，此类裁员应归属于第四十一条所列的企业经济性裁员，“需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可以裁减人员”。 为了维护中国员工的合法权益，管理团队很快与全体部门员工做了沟通，根据劳动合同法相关条文对员工的保障条款，向HR方面递交了对公司赔偿与补偿方案的意向说明。由于时间已近年底，考虑到美国圣诞新年假期以及中国的传统新年春节的到来，很多员工都会选择在此期间休假，公司内部运作近乎停滞，因此特意提及希望正式宣布的日期能够推延到春节假期之后。这不仅仅是对现实条件的考虑，也是基于人情因素的合理诉求。
然而公司总部美国方面却对此诉求无动于衷，在美国圣诞新年假期已结束、中国员工即将面临春节回家与亲朋团聚之际，正式的裁员通知突然宣布。而就在仅仅三天之前，北京员工的年会刚刚举行，尽管面临部门裁撤，会场气氛不免凄凉，但与会的北京部门经理和HR高管都对员工过去的成就给予高度肯定，并对未来的求职发展表示祝福，未有丝毫信息提及裁员日程。不料三日后情势大变，直似翻云覆雨。春节长假期的跨度，使得员工很难通过内部沟通维护合法权益，资方轻易占据了时间和谈判空间的优势，员工顿成任人宰割之鱼肉。
这其中涉及的北京员工，包括几十个开发、测试和管理团队，有大批从SUN中国工程研究院并购到甲骨文公司、从2002年起就一直从事Solaris操作系统研发的老员工，也有自2008年起在存储产品上奋战的一线队伍，有慕甲骨文公司和产品之名而来的业界人才，也有刚刚迈入职场尚不足一年的新人。这些员工原本都对公司所描绘的业务和产品未来前景抱有长期信心，而此刻却骤临巨变，尽管公司内部其他部门零星地给出了一些转岗职位以供选择，但面临如此大规模的集中裁员，实属杯水车薪，于事无补。大批员工被无端抛向市场，覆巢之下，几无完卵！
众所周知，如今在北京购房生活压力巨大，职场就业形势严峻，很多中年员工更是作为家庭主要或唯一经济来源，面临上有老下有小的尴尬境地。甲骨文公司的薪酬在IT行业内部并不具有很强的竞争力，年终奖有名无实，每年平均加薪幅度亦极其微薄。为了留住业绩优秀的员工，只能依靠配补一些期权或受限股票（RSU），以逐年兑现的方式，在每个公司财年结束后的7月发放。而这些本属员工的正当收入（相当于年终奖），一旦公司解除与员工的合同，无论以任何理由，合法或是非法，员工的未来收益都将全部作废。此次裁员将员工的最后离职日期定为3月31日，也就意味着这些员工今年辛辛苦苦大半年的努力全部泡汤，这种霸王式条款给员工带来的伤害在本次裁员风波中尽显无余。甲骨文公司如此漠视员工利益，为一点利益而机关算尽，难道不知这世上还有“信义”二字？
不仅如此，在此次处理全球裁员的过程中，中国员工也遇到了“区别对待”。通常这种结构性裁员，公司都需要与相关部门协调，优先考虑安排员工的转岗，尽可能在内部消化影响，并根据员工的业绩情况决定最终人员的去留。而像对待北京研发中心这种直接封掐沟通渠道、将相关团队连人带岗全部清除(Eliminated)的情况，可以说是极其罕见。更令人无法接受的是，与Solaris相关度最高的存储部门，其服务器作为公司未来发展方向——云服务的重要支撑产品，其部门作为公司的盈利部门，在此过程中竟然无法对北京离职员工施予任何援手之力。反倒是存储美国方面接纳了一批美国Solaris的员工，测试工作移交印度，海外又大批招聘——这一系列业务转移的运作，直接导致存储北京部门同遭割弃！这显然是对中国员工赤裸裸的歧视，毫无公平公正可言！不顾中国员工传统的节前裁员行为更是令人齿冷，实在令人无法相信这是世界著名五百强大公司所做出的不体面行为。
也许是对此暗箱操作心知肚明，在此次裁员信息迅速被外界媒体曝光后，甲骨文公司的对外信息公关先是极力否认，后见相关报道增多，便采取了避重就轻的态度，大谈云计算业务转型，闭口不提北京研发中心裁员的公平公正问题。一些媒体被甲骨文公司单方面信息误导，甚至一度得出了诸如：不存在针对北京研发中心Solaris和存储部门的裁员、甲骨文中国的五大研发中心均不存在与Solaris相关研发等荒谬结论。这些不具基本事实的文章一经传出便立刻沦为笑柄，员工纷纷表示，“原来我们工作了这么多年，不是甲骨文员工啊”、“那我们隶属于谁？美帝？为啥我们工资不以美元结算？”
更有甚者，在春节假期过后正式启动的协商解除员工合同过程中，甲骨文公司方面为了迅速平息影响，采取了十分强硬的态度，置员工对裁员赔偿和补偿的合理诉求于不顾，单方面抛出条款和时间期限，要求所有受到裁员影响的员工必须于2017.2.17下午六点之前签回协商解除协议，方可按照公司单方面开出的离职经济补偿；若在之后2.20至2.22日下午六点之间签回协议，减补偿金额一个月工资；2.23至3.30日签回协议，再减补偿金额一个月工资。这种试图以高压的方式，逼迫员工接受不合理的补偿条件，完全违背了《劳动合同法》第三十六条双方应在自愿、平等协商的基础上达成解除劳动合同的要求，立刻激起了广大被裁员工的强烈不满，纷纷抗议公司方面不进行协商就强行逼迫员工签字的行为。
鉴于以上事情经过，此次被裁的甲骨文（北京）研发中心 Solaris和存储部门的员工郑重表示，目前我们与甲骨文公司签订的个人无固定期限劳动合约仍然有效，我们不接受甲骨文公司单方面强行解除劳动合约的行为，我们将力所能及支持并帮助此次受到伤害的员工获得足以弥补客观损失的赔偿和补偿，并保留一切必要手段维护主张我们的合法权益。
读到这篇文章的朋友们，试问如果你自己或身边的朋友考虑发展自己的职业之路，你会选择一个无信无义、不讲公平公正、漠视员工正当权益与合理诉求、为了维护自身形象不惜编造谎话、强迫员工接受不平等条件的冷血公司么？我相信天地之间有杆秤，秤砣在每一个人的心里。
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甲骨文（北京）研发中心Solaris及存储部门被裁员工