Bonjour, certains d’entre vous ont-ils déjà saisi les prud’hommes après avoir été licenciés dans le cadre du PSE 1 ?
La grille de critères et de notation du PSE 1 était-elle détaillée ?
Si certains ont engagé une procédure, pourriez-vous partager les irrégularités ou les manquements de l'entreprise que vous avez constatés ?
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@m6 The selection criteria are only applied within each professional category and I think they can potentially also differ between categories (e.g. different weights/points for each criterion in different categories). So how the categories are defined matters at least as much as what the criteria are. Last time, in PSE1 Synopsys the employees were told at one point that more than 100 professional categories were defined for about 300 employees... So if you can get 1,2 or 3 employees in a category it would be very easy to target said employees. And judging by the results the DRIEETS apparently approved this. But, unfortunately, there is no transparency, not the points nor the categories.
La façon de compter les points est détaillée et codifiée (ancienneté, enfants à charge, âge, performance des 2 dernières années).
Malgré ces critères "objectifs", de nombreuses "surprises" ont été constatées, avec des personnes licenciées qui n'auraient pas dû l'être. C'est clairement un point qui va jouer aux prud'hommes pour ces personnes, en plus du motif économique qui n'est pas justifié.
Oui il va y avoir des procédures.
Le seul moyen pour le pse2 c'est d'avoir de la transparence entre les salariés, qui devraient mettre leur points "sur la table" pour identifier clairement les manipulations de la direction s'il y en a
Hello
La grille de critères n’est absolument pas détaillée et encore moins partagée.
Personne ne sait officiellement combien de points les autres ont , d’où peut être la facilité qu’ils ont eue de « jouer » avec. Que ce soit pour ceux qui veulent rester mais aussi pour ceux qui veulent partir.