Je voudrais savoir comment les salariés concernés par le dernier plan de licenciement ont été sélectionnés. Est-ce que la sélection s'est faite strictement sur la base de la grille de critères et de notation ? Et surtout, qui a pris la décision finale concernant la liste des salariés licenciés ?
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They apply the selection criteria (respect the law) on selected jobs families (they chose) this is an unstoppable workaround hahaha
People look at the changes of jobs families between the first and the second PSE. You don’t need to be an engineer hein
This time we will have the truth of the CSE (their opinions on the livrets)
@p5 Yes, it seems quite straightforward for them. They don't seem afraid to go against French law and lay off people who aren't on the list. I think they've calculated the potential consequences of not complying with the law, and they seem to believe the impact will be minimal.
@p2 What about the selection criteria? Is it really that easy to just ignore them or work around them in France?
@ht oui dans la majorité des cas les noms sont proposés par les managers, dans d’autres c’est un peu forcé par la direction et les managers subissent aussi… y’a un peu de tout dans un PSE sauf de l’aléatoire
@ht dans le sens où il parait que certaines équipes menacées ont finalement été complètement épargnées.
Après, pour les détails de qui désigne, qui décide et qui tape du point sur la table pour sauver les meubles, il faudra le témoignage de l'un de ceux qui sont au parfum.
Mais j'ai un petit pressentiment que ça n'arrivera pas de sitôt... ou du moins, pas avant que la direction ne mette en colère le manager qu'il ne fallait pas ...
@hc Négociable dans quel sens exactement ? Ça veut dire qu’on peut négocier les noms sur la liste des licenciements ? Et est-ce que les personnes concernées sont proposées par leur manager direct ?
Et tout est négociable, cela s’est vu dans le PSE 1
@ap how can you say that? Is that how it is happening? Damn, I thought the laws in France are pretty darn strict. In Germany on our end, at least the criteria is being followed fairly strictly.
Peu importe les critères, ce sont les RH qui ont le dernier mot. Si tu ne t'entends pas avec ton manager, tu risques d'être sur la liste. Bon courage